结论：上了15年班后被举报找关系，是否会产生影响，取决于举报内容的真实性、证据的充分性以及相关法律法规和单位规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析。
一、举报内容真实且证据充分的情况
法律后果：
- 如果举报内容属实，且提供了充分的证据证明您在工作中存在找关系等不正当行为，这可能违反了单位的规章制度，甚至可能触犯法律法规（如涉及行贿、受贿等违法行为）。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
单位处理：
- 单位在接到举报并核实后，可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果行为严重损害了单位利益或声誉，单位还可能通过法律途径追究您的责任。
二、举报内容不实或证据不足的情况
法律后果：
- 如果举报内容不实，或者虽然举报内容属实但证据不足，那么您可能不会因此承担法律责任。
- 然而，即使举报不实，也可能对您的工作环境和人际关系造成一定影响，如导致同事间的信任度下降、工作氛围紧张等。
单位处理：
- 单位在接到举报后，会进行调查核实。如果调查结果显示举报不实或证据不足，单位通常不会对您进行处罚。
- 但为了维护单位内部的和谐与稳定，单位可能会建议您与举报人进行沟通，以消除误会和矛盾。
三、建议与应对措施
保持冷静与理性：
- 面对举报，首先要保持冷静和理性，不要惊慌失措或采取过激行为。
积极配合调查：
- 如果单位或相关部门要求您配合调查，应积极响应并提供必要的协助。这有助于尽快查明事实真相，减少对您的不必要影响。
寻求法律帮助：
- 如果您认为举报内容不实或处理方式不当，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务。
加强自我保护：
- 在未来的工作中，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能引发举报的行为。同时，加强自我保护意识，保留好相关证据以备不时之需。
后续思考：面对此类情况，除了上述建议外，您还可以考虑与同事和上级进行良好的沟通，以建立更加和谐的工作关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。