可以起诉。当他人非法剥夺您的工作权利时，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
剥夺他人劳动权利是违法的。无论是基于何种理由，未经法定程序或合法依据，擅自剥夺他人的工作权利，都构成对他人劳动权益的侵害。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也可能触犯刑法中的相关条款，如强迫劳动罪等。
二、维权途径
协商：
- 在情节较轻时，您可以先尝试与侵权者进行协商，要求其停止侵害行为，并恢复您的劳动权利。这是最为直接且成本较低的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令侵权者改正，同时可能对其处以罚款等行政处罚。
民事诉讼：
- 若侵权行为给您造成了经济损失，如工资损失、福利损失等，您可以依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼要求侵权者赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明侵权行为的存在以及您因此遭受的损失。
刑事诉讼：
- 在严重情况下，如果侵权行为涉及强迫劳动等刑事犯罪，司法机关将依法追究侵权者的刑事责任。此时，您可能需要向公安机关报案，并配合其进行调查取证工作。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留与工作相关的所有文件、合同、工资单等，以及能够证明侵权行为存在的证据，如聊天记录、录音录像等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为律师已经给出了相应的法律建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在维权前咨询专业律师，以便获得更为具体和针对性的法律指导。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对您的维权产生不利影响。
四、可能的法律后果
- 如果侵权者被认定存在违法行为，其可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。具体责任形式将取决于违法行为的性质和严重程度。
- 对于您而言，如果维权成功，您将有可能恢复劳动权利，并获得相应的经济赔偿。
综上所述，当他人非法剥夺您的工作权利时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师以获得更为具体和针对性的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。