是否可以起诉需分情况讨论，关键在于主管的行为是否构成侵权或违反法定义务，且与失业结果存在直接因果关系。具体分析如下：

1. 若主管行为构成侵权（如诽谤、恶意解雇等）
   若主管通过诽谤、侮辱、恶意解雇等违法行为导致他人失业，且该行为与失业结果存在直接因果关系，受害者可依据《民法典》侵权责任编或《劳动合同法》提起民事诉讼，要求主管及公司承担赔偿责任。例如：主管捏造事实诬陷员工贪污，导致公司解雇该员工，此时员工可起诉主管侵犯名誉权，并要求赔偿失业损失。

2. 若主管行为属于职务行为且公司存在过错
   若主管的行为是执行公司决策（如合法裁员），但公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），此时失业责任应由公司承担，员工需起诉公司而非主管个人。例如：公司因经营困难裁员，但未依法支付补偿金，员工应起诉公司要求支付赔偿金。

3. 若主管行为不构成违法或侵权
   若主管的行为属于合法管理范畴（如正常绩效评估、岗位调整等），即使导致员工失业，也不构成法律上的过错，此时无法起诉主管或公司。例如：主管因员工业绩不达标调整其岗位，员工主动离职，此情形下不涉及法律责任。

行动建议：

• 收集证据：包括主管的具体行为（如邮件、聊天记录、证人证言）、失业证明（如解雇通知）、损失证明（如工资流水、再就业成本）等；
  
• 明确被告：根据行为性质确定起诉对象（主管个人或公司）；
  
• 咨询律师：具体案件需结合证据和法律条款分析，建议直接向我咨询，我会根据您的材料提供详细诉讼策略。