关于您提出的“人才引进安排的家属必须和人才一起离职，是否有法律依据”的问题，这实际上涉及到了人才引进政策中关于家属随迁或随调的具体规定，但直接的法律条文可能并不明确提及“必须一起离职”这一点。不过，我可以根据相关政策精神，结合一般的人才引进和家属安置规定，为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，人才引进政策中的家属随迁或随调，主要是为了保障引进人才在异地工作时的家庭稳定和生活便利。家属随迁通常指的是没有正式工作的家属，可以随同引进人才迁移至安置地，并由安置地人民政府公安机关办理落户手续。而家属随调则指的是有正式工作（如行政、事业单位等编制）的家属，在引进人才调至安置地时，可以随同调至相应的工作单位。

关于“必须一起离职”的问题：

1. 政策精神：人才引进政策的主要目的是吸引和留住优秀人才，为地方经济社会发展提供智力支持。因此，政策在制定时，会充分考虑引进人才及其家属的合理需求和权益，而不会设置不合理的限制或要求。

2. 家属随调与离职的关系：家属随调是基于引进人才的工作调动而进行的，它并不直接涉及家属的离职问题。家属在随调前，如果已有正式工作，其离职与否应由其本人和原工作单位根据相关规定和合同约定来决定，而不是由人才引进政策来强制规定。

3. 法律依据：目前，我并未找到直接规定“人才引进安排的家属必须和人才一起离职”的法律条文。人才引进政策及其相关实施细则，主要关注的是引进人才的资格条件、安置方式、待遇保障等方面，而不会对家属的离职问题做出具体规定。

4. 实际情况：在实际操作中，如果引进人才需要调至其他地区工作，其家属如果选择随调，通常需要与原工作单位协商解决离职或调动事宜。但这并不意味着家属必须和引进人才一起离职，而是需要根据具体情况和双方协商结果来决定。

总结与建议：

• 人才引进政策中的家属随迁或随调，并不直接涉及家属的离职问题。
• 家属是否离职，应由其本人和原工作单位根据相关规定和合同约定来决定。
• 如果您或您的家属在人才引进过程中遇到相关问题，建议咨询当地的人才工作局或相关部门，以获取更准确和具体的政策解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。