结论：公司安排员工调动时，是否考虑员工家庭情况，在法律上并没有明确的规定必须或禁止这样做，但需遵循一定的法律原则和规定，确保调动的合法性和合理性。
分析说明：
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。这意味着，如果公司希望调动员工，理论上应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 在调动过程中，公司应遵循公平、公正、合理的原则，不得因员工的家庭情况而对其进行歧视或不合理对待。如果调动对员工的生活造成重大影响（如跨城市调动导致家庭分离），公司应给予合理的考虑和安排。
考虑家庭情况的合法性：
- 合法情况：如果公司基于业务需要、员工能力匹配或职业发展等合理原因进行调动，并且在调动前与员工进行了充分沟通，考虑了员工的家庭情况并提供了必要的支持（如提供住宿补贴、交通补贴等），那么这种调动是合法的。
- 非法情况：如果公司仅因员工的家庭情况（如员工有年幼子女需要照顾）而拒绝调动或给予不公平待遇，或者调动对员工的生活造成极大困扰且公司未提供任何支持，那么这种调动可能构成违法或不合理行为。
员工权益保护：
- 员工在面对不合理调动时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 员工也可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案，如调整调动时间、提供必要的支持等。
实际操作建议：
- 公司角度：在进行员工调动时，应提前与员工进行充分沟通，了解员工的家庭情况和个人意愿。如果调动可能对员工的生活造成重大影响，应提供必要的支持和补偿，以确保调动的合法性和合理性。
- 员工角度：在面对调动时，应了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通并寻求合理解决方案。如果认为调动不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 如果沟通无果或认为公司的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。