引进人才离职时，其家属并没有法律义务必须一同离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：引进人才与用人单位之间建立的是劳动合同关系，该关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。劳动合同的解除或终止，应遵循法律规定的条件和程序。而引进人才的家属，如果并非该用人单位的员工，则与用人单位之间不存在劳动合同关系，因此不受引进人才离职行为的影响。
家属的独立性：引进人才的家属作为独立的个体，享有自主选择职业和工作的权利。他们可以根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在原单位工作，或者寻找其他工作机会。引进人才的离职行为，并不构成家属离职的法定理由。
二、实际情况角度
家属的工作状况：在实际操作中，引进人才的家属可能也在同一单位工作，或者与引进人才的工作存在某种关联。然而，这并不意味着家属必须因引进人才的离职而离职。家属的工作状况应独立评估，包括其工作表现、合同期限、职业发展等因素。
单位政策与规定：虽然法律上没有规定引进人才离职时家属必须离职，但某些单位可能出于内部管理、团队稳定等考虑，制定了一些相关政策或规定。然而，这些政策或规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果单位试图强制家属离职，家属可以依法维护自己的权益。
三、建议与措施
了解法律法规：引进人才及其家属在面临离职问题时，应首先了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于他们在处理离职问题时做出明智的决策。
与单位沟通：如果引进人才希望离职，并担心家属的工作受到影响，可以与单位进行沟通，了解单位对家属工作的安排和态度。通过沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：如果单位试图强制家属离职，或者侵犯了家属的合法权益，家属可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某引进人才因个人原因希望离职，但其家属也在同一单位工作。在这种情况下，引进人才可以与单位沟通，了解单位对家属工作的安排。如果单位表示尊重家属的选择，不强制其离职，那么家属可以继续在原单位工作。如果单位试图强制家属离职，家属可以依法维权。