人才引进离职的后果主要取决于引进时的具体约定以及相关法律法规的规定，以下从不同角度为你详细分析：
服务期与违约金：
- 情况说明：在人才引进过程中，用人单位往往会与引进人才签订服务期协议，明确约定服务期限以及未满服务期离职的违约金。若引进人才在服务期内离职，可能需要按照协议约定支付违约金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制与保密义务：
- 情况说明：若引进人才在离职后需遵守竞业限制协议或保密义务，则离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作，或不得泄露原用人单位的商业秘密。违反这些义务，可能需要承担法律责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
福利待遇与奖励的返还：
- 情况说明：部分用人单位在人才引进时，会提供住房补贴、安家费、科研启动资金等福利待遇或奖励。若引进人才未满服务期离职，用人单位可能要求返还部分或全部福利待遇或奖励。
- 具体分析：这主要取决于双方签订的协议内容。若协议中有明确约定，则引进人才需按照约定返还；若协议中无明确约定，则用人单位可能难以要求返还。
人事关系与档案转移：
- 情况说明：离职时，引进人才需按照用人单位的要求办理人事关系与档案的转移手续。若因个人原因导致档案滞留或丢失，可能影响其未来的就业和职业发展。
- 建议：在离职前，与用人单位沟通好档案转移事宜，确保档案能够顺利、及时地转移到新的工作单位或人才交流中心。
对未来就业的影响：
- 情况说明：虽然离职本身不会直接影响未来的就业，但若因离职与原用人单位产生纠纷（如违约金、竞业限制等），可能对引进人才的声誉和职业形象造成负面影响，进而影响其未来的就业机会。
- 建议：在离职前，与用人单位友好协商，尽量达成一致意见，避免产生纠纷。若确实无法协商一致，可寻求法律途径解决，但需注意维护自己的职业形象和声誉。
总结与建议：人才引进离职的后果因具体情况而异，可能涉及服务期与违约金、竞业限制与保密义务、福利待遇与奖励的返还、人事关系与档案转移以及对未来就业的影响等多个方面。因此，在决定离职前，建议引进人才仔细阅读与用人单位签订的协议内容，了解自己的权利和义务，并与用人单位进行友好协商，以尽量减少离职带来的不利影响。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。