老板的亲属通过劳务派遣的方式用工，这一行为本身并不直接违反法律规定，但是否合理需要结合具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件通常包括劳务派遣单位需具备相应资质、劳务派遣协议需明确双方权利义务、以及劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性的要求等。

2. 老板亲属通过劳务派遣用工的合理性：

   • 合规性角度：如果老板的亲属被派遣至的岗位符合劳务派遣的法定条件，且派遣过程遵循了相关法律法规，那么这种用工方式在法律上是合规的。
   • 公平性角度：然而，从公平性的角度来看，如果老板利用劳务派遣来规避对亲属的直接雇佣责任（如提供更优厚的福利待遇、更稳定的劳动关系等），或者通过劳务派遣来降低用工成本（如减少社会保险缴纳、避免支付经济补偿等），那么这种行为可能引发公平性质疑。特别是在其他员工与老板亲属在相同或类似岗位上工作，但待遇和权益存在显著差异时，这种不公平感可能更为强烈。
   • 内部管理角度：此外，老板亲属通过劳务派遣用工还可能对公司的内部管理产生影响。例如，如果亲属在派遣期间表现出不称职或违反公司规定的行为，公司可能面临处理上的困难，因为派遣员工的管理责任通常归属于劳务派遣单位。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果劳务派遣过程存在违法行为（如未签订劳务派遣协议、派遣岗位不符合法定条件等），或者老板利用劳务派遣来规避法律责任（如未依法为派遣员工缴纳社会保险、未支付加班费等），那么公司可能面临法律制裁和声誉损失。

4. 建议：

   • 对于公司而言，如果确实需要采用劳务派遣方式用工，应确保派遣过程符合法律法规要求，并加强对派遣员工的管理和培训，以确保其能够胜任工作并遵守公司规定。
   • 对于员工而言，如果发现自己被不合理地通过劳务派遣方式用工，或者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。

总结来说，老板的亲属通过劳务派遣的方式用工，在法律上并不直接构成违规，但是否合理需要从合规性、公平性和内部管理等多个角度进行综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似情况，并对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。