结论：同一个公司中，正式工享有而劳务派遣工没有的福利是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 法律层面：同工同酬原则，但福利不必然相同
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。但需注意，“同工同酬”主要指基本工资、绩效工资等直接劳动报酬，而福利（如补充商业保险、年终奖、节日福利等）属于用人单位自主管理范畴，法律未强制要求劳务派遣工与正式工福利完全一致。
   例外：若劳务派遣协议或公司规章制度中明确约定“派遣工与正式工享受同等福利”，则公司需履行约定，否则可能构成违约。

2. 合同约定层面：以协议为准
   劳务派遣工的福利待遇通常由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）与用工单位（实际使用劳动者的公司）在派遣协议中约定。若协议未明确约定用工单位需向派遣工提供与正式工相同的福利，则用工单位不提供此类福利不违法。
   建议：劳动者可要求查看劳务派遣协议或公司规章制度，确认是否有相关约定。

3. 公平性层面：可能涉及歧视风险
   若公司对同类岗位的正式工和派遣工实行明显差异化的福利政策（如正式工有高额年终奖，派遣工无任何奖励），且无法证明差异基于合理理由（如岗位性质、工作年限等），可能被认定为“变相歧视”，引发劳动争议。
   案例参考：司法实践中，法院可能结合岗位内容、劳动强度、贡献程度等因素，判断福利差异是否合理。

行动建议：

• 若您是劳务派遣工，可先与公司或劳务派遣单位沟通，要求提供福利依据；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 保留劳动合同、派遣协议、工资条、福利发放记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。