关于股份公司发放退养工资不公开人员名单是否合理的问题，结论前置如下：
从公司内部管理自主权的角度看，公司有权决定退养工资的发放方式及人员名单是否公开。公司作为独立法人，享有内部管理自主权，包括制定退养政策、确定退养人员名单以及决定是否公开这些信息。只要公司的决定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么这种决定就是合理的。
从员工知情权和公平性的角度看，不公开人员名单可能引发员工的不满和质疑。员工有权了解公司的退养政策、标准以及自己是否符合退养条件。如果公司不公开退养人员名单，员工可能会对公司的决定产生疑虑，认为存在不公平或暗箱操作的情况。这种不满和质疑可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
具体分析如下：
公司内部管理自主权：
- 公司有权根据自身的经营状况、员工结构以及退养政策等因素，决定哪些员工符合退养条件，并制定相应的退养工资标准。
- 公司也有权决定是否公开退养人员名单。这通常取决于公司的管理策略、员工关系以及企业文化等因素。
- 只要公司的决定不违反法律法规的强制性规定（如《劳动法》、《劳动合同法》等），不侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这种决定就是合法的，也是合理的。
员工知情权和公平性：
- 员工有权了解公司的退养政策、标准以及自己是否符合退养条件。这是员工的基本权益之一，也是维护员工利益的重要保障。
- 如果公司不公开退养人员名单，员工可能会对公司的决定产生疑虑和不满。他们可能会认为公司存在不公平或暗箱操作的情况，从而影响工作积极性和团队凝聚力。
- 为了维护员工的知情权和公平性，公司可以考虑在保护员工隐私的前提下，适当公开退养人员名单或提供查询渠道。这样既可以满足员工的知情权，又可以避免不必要的质疑和纠纷。
建议如下：
- 公司角度：在制定退养政策和决定是否公开退养人员名单时，应充分考虑员工的知情权和公平性。如果决定不公开名单，应做好解释和沟通工作，避免引发员工的不满和质疑。
- 员工角度：如果对公司的不公开决定有疑虑或不满，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。例如，可以向公司的人力资源部门或工会组织反映情况，寻求帮助和解决方案。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。