针对您提出的“临时工不让辞职但是怀孕打胎了”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于临时工辞职的权利
临时工的辞职权利：
- 无论是否为临时工，劳动者都享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 因此，即使您是临时工，也有权在提前通知用人单位的情况下辞职。用人单位不得无故阻止您辞职。
用人单位阻止辞职的违法性：
- 如果用人单位以不合理的理由阻止您辞职，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、关于怀孕打胎与辞职的关系
怀孕打胎不是辞职的障碍：
- 怀孕打胎是您的个人隐私和健康选择，与辞职权利无直接关联。用人单位不得因您怀孕或打胎而阻止您辞职。
可能涉及的劳动权益保护：
- 如果您在怀孕期间因工作原因需要打胎，且认为这与工作有关（如工作强度过大导致身体不适），您可以考虑向用人单位提出相应的劳动权益保护要求，如调整工作岗位、减轻工作强度等。但这并不影响您辞职的权利。
三、针对您当前情况的建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您辞职的意愿和原因。如果用人单位提出不合理的要求或阻止您辞职，您可以要求其出具书面说明，并保留相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：作为临时工，您享有辞职的权利，用人单位不得无故阻止。怀孕打胎是您的个人隐私和健康选择，与辞职权利无直接关联。如果与用人单位沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。