针对您提出的“闭店员工如何赔偿一年零几天”的问题，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当公司因闭店等原因导致劳动合同解除时，公司应当向员工支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式主要依据员工在公司的工作年限。
经济补偿的计算标准：
每满一年支付一个月工资：对于在公司工作满一年的员工，每满一年公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年按一年计算：如果员工在公司的工作年限超过了六个月但不足一年，那么这部分时间将按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不足六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
针对您问题的具体解答：
额外注意事项：
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司除了支付经济补偿外，还应及时为员工办理离职手续，并结清工资等相关费用。如果公司未依法支付经济补偿或办理离职手续，员工有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于工作“一年零几天”的员工，在公司闭店导致劳动合同解除的情况下，公司应支付一个月工资作为经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。