结论前置：

1. 若工厂规章制度或劳动合同无明确规定：2号、3号不去上班，一般不构成严重违反规章制度，工厂不能仅凭此开除你。
2. 若工厂规章制度或劳动合同有明确规定：且该规定合法合理，你未遵守可能构成严重违反规章制度，工厂有权开除你，但需支付相应经济补偿。
3. 无论何种情况：工厂开除你都需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，作为小时工，你的劳动关系和权益同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。关于工厂在国庆节期间的放假安排以及你未按照安排上班可能面临的后果，我们需要从多个角度进行分析。

一、工厂规章制度与劳动合同

1. 规章制度：工厂有权制定内部的规章制度，包括考勤制度、假期安排等。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。如果工厂的规章制度中明确规定了国庆节期间的放假安排，并且你未按照安排上班，那么工厂可能会依据规章制度对你进行处理。然而，如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，工厂就不能仅凭你未按照放假安排上班就开除你。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了国庆节期间的放假安排，并且你未按照约定上班，那么工厂可能会依据劳动合同对你进行处理。但是，如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，工厂同样不能仅凭此开除你。

二、严重违反规章制度

即使工厂有明确的规章制度或劳动合同约定，你未按照放假安排上班也并不一定构成严重违反规章制度。严重违反规章制度通常指的是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失或严重影响了用人单位的正常生产经营秩序。如果仅仅是因为未按照放假安排上班，而没有造成其他严重后果，那么一般不构成严重违反规章制度，工厂不能仅凭此开除你。

三、工厂开除的法定程序

无论何种情况，如果工厂决定开除你，都必须遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并且需要符合法定的解除条件。如果工厂未遵循法定程序开除你，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

四、建议与措施

1. 查看规章制度与劳动合同：建议你首先查看工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于国庆节放假安排以及未按照安排上班的处理规定。

2. 与工厂沟通：如果你认为工厂的处理决定不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并且在遇到问题时积极寻求解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。