雇佣工人自己不小心滑倒受伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、雇主责任的基础

1. 安全保障义务：根据《民法典》的相关规定，雇主对雇员在雇佣活动期间的人身安全负有保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护设备等。若因这些保障措施不到位导致雇员滑倒受伤，雇主自然要承担相应的赔偿责任。

2. 过错原则：在一般雇佣关系下，责任承担遵循过错原则。即谁有过错谁担责。若工人滑倒纯粹是自身疏忽，如不遵守工作场所安全规范且存在重大过失，雇主赔偿责任或可减轻。但雇主不能完全脱责，因为提供安全工作环境是其基本义务。

二、赔偿范围与责任划分

1. 赔偿范围：赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，还有因误工而减少的收入等。若此次受伤导致工人劳动能力有所下降，雇主或许还需给予一定的伤残补助金等。

2. 责任划分：

   • 雇主责任：若雇主未尽到合理的安全保障义务，如工作场所地面湿滑未设警示标识，导致雇员滑倒受伤，雇主一般需承担主要赔偿责任。
   • 雇工自身过错：若雇工自身存在过错，如因自身重大过失（如违反操作规程、未按规定穿着防滑鞋等）导致摔倒，那么雇工要根据过错程度分担部分责任。
   • 第三人侵权：如果是因第三人的行为致使雇工摔倒受伤，雇工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

三、特殊情况下的责任承担

1. 雇主购买保险：若雇主购买了相关保险，并且符合保险条款的规定，保险公司会按照约定进行赔偿。但保险赔偿不足以弥补雇员的全部损失时（如存在免赔额、赔偿限额等情况），雇主可能要对差额部分负责。此外，若雇主存在过错，即便有保险，雇主也不能免除法律责任。

2. 雇工故意或重大过失：若雇工摔倒完全是自己故意去做的，或者是存在重大过失才导致的，雇主的赔偿责任可能减轻，甚至有可能免除。但这种情况需要充分的证据支持。

四、解决途径与建议

1. 协商与调解：事故发生后，雇主和雇工可以首先尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于快速达成一致，减少法律纠纷。

2. 法律途径：若协商或调解无果，雇工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院会依据双方证据判定各自担责比例。

建议：作为雇主，应严格遵守安全保障义务，为雇员提供安全的工作环境。同时，建议雇主购买相关保险，以减轻在雇员受伤时的经济负担。作为雇工，应遵守工作场所的安全规范，增强自我保护意识。若发生受伤事故，应及时保留相关证据，以便在后续的责任划分和赔偿协商中维护自己的权益。

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