若你因“背锅”被开除，可按以下步骤处理：

1. 核实开除的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定理由（如严重违纪、失职造成重大损失等）。若公司仅以“背锅”为由开除你，且无证据证明你存在重大过失或故意行为，则可能构成违法解除。此时你有权要求公司支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。

2. 收集证据
   需重点收集以下证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 公司开除你的书面通知或邮件（需明确开除理由）；
     
   • 证明你“背锅”的证据（如同事证言、工作记录、邮件往来等，证明实际责任人非你）；
     
   • 公司规章制度（若开除依据为内部规定，需核实该规定是否合法且已公示）。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可先与公司沟通，要求撤销开除决定或支付赔偿金。若公司拒绝，可明确告知其可能面临的法律后果。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求调查公司违法行为。

4. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认公司解除行为违法；
     
   • 要求支付赔偿金（2N）或继续履行劳动合同；
     
   • 补发仲裁期间的工资（若主张继续履行）。

5. 诉讼阶段（如需）
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院审理时，会重点审查公司解除行为的合法性及你提供的证据。

注意事项：

• 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张违法解除赔偿的权利；
  
• 及时取证，避免公司销毁关键材料；
  
• 若公司以“严重失职”为由开除，需其证明损失金额及你的过错程度（如规章制度中明确“重大损失”的标准）。

建议行动：

1. 立即整理所有相关证据；
   
2. 书面要求公司出具开除的详细理由及依据；
   
3. 根据证据情况，选择协商、投诉或仲裁途径。
   

若有进一步问题（如证据收集细节、赔偿计算等），可直接向我咨询。