面对公司甩锅并开除的情况，这确实是一个棘手且令人不安的职场挑战。但请放心，你有权利依法维护自己的个人权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助你应对这种情况：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于判断公司是否违法辞退以及后续维权至关重要。

二、判断是否违法辞退

如果你对法律条款和公司规定不太熟悉，或者无法确定公司是否违法辞退，可以寻求法律专家的意见。他们能够提供专业的法律解读，帮助你明确自己的权益和公司的责任。

三、尝试协商解决

协商是正式解决问题的第一步。你可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必保留好相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、对仲裁裁决不服的诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。你需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

额外建议

1. 入职前了解公司背景：为了防范于未然，建议你在入职前充分了解公司背景和各种条款，减少不必要的麻烦。
2. 保留所有证据：无论是协商还是法律程序，证据都是至关重要的。请确保保留所有与辞退相关的文件、记录和通信。
3. 寻求支持：面对这样的挑战，你可能会感到孤独和无助。请寻求家人、朋友或专业人士的支持，他们可以提供情感上的支持和实际的帮助。

总之，面对公司甩锅并开除的情况，你有权利依法维护自己的权益。通过了解自身权益、判断是否违法辞退、尝试协商解决、寻求法律援助以及对仲裁裁决不服的诉讼等步骤，你可以有效地应对这一挑战。同时，保持冷静和耐心，并寻求必要的支持，将帮助你更好地度过这个困难时期。