考不出保安证，公司不一定会直接开除，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中明确约定了保安证作为录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果考不出保安证被视为不符合录用条件，且在试用期内，公司有权开除员工。
- 但需注意：公司必须证明该条件在招聘时已明确告知员工，且该条件与岗位直接相关、合理。
若劳动合同中未明确约定保安证作为录用条件：
- 公司不能仅凭员工未取得保安证就解除劳动合同。此时，公司需依据其他合法理由（如严重违反规章制度、严重失职等）来解除合同。
二、公司规章制度
若公司规章制度中明确规定了保安证的重要性及未取得的后果：
- 员工需遵守公司规章制度。如果规章制度中明确规定了未取得保安证将视为严重违反规章制度，公司有权依据此规定解除劳动合同。
- 但需注意：规章制度的制定需符合法定程序，且内容需合法、合理。员工在入职时需被告知并确认同意该规章制度。
若公司规章制度中未明确规定或规定不明确：
- 公司不能仅凭未取得保安证就解除劳动合同。此时，公司需与员工协商解决或依据其他合法理由来处理。
三、相关法律法规
根据《保安服务管理条例》：
- 保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员。但该条例并未直接规定未取得保安证就必须开除。
- 因此：未取得保安证本身并不直接导致劳动合同的解除，除非该行为同时违反了劳动合同或公司规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他规定：
- 如果员工未取得保安证的行为同时构成了严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 在入职前应了解清楚岗位对保安证的要求，并尽快考取。
- 如果因特殊原因无法及时考取，应与公司协商解决，避免因此产生劳动纠纷。
对于公司：
- 在招聘时应明确告知员工岗位对保安证的要求，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 在处理未取得保安证的员工时，应依据合法、合理的理由和程序进行，避免违法解除劳动合同。
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