针对您提出的“劳务派遣15年后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在劳务派遣岗位上已经连续工作了15年，根据相关法律法规，您符合签订无固定期限劳动合同的条件。这意味着，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限的劳动合同，以保障您的长期就业权益。如果派遣单位拒绝签订，这是不合法的，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

其次，如果在劳务派遣期间，用工单位决定不再使用您，并将您退回给派遣单位，那么派遣单位有两种处理方式：一是为您重新派遣到其他用工单位；二是在您无工作期间，按照当地最低工资标准按月向您支付报酬。这是派遣单位应尽的法律责任，确保您在无工作期间的基本生活需求。

再者，当您达到法定退休年龄时，您可以按照相关规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。这是您作为劳动者应享有的基本权益。

最后，如果派遣单位在未经合法程序的情况下解除或终止与您的劳动合同，那么派遣单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这是对派遣单位违法行为的惩罚，也是对您作为劳动者权益的保障。

以具体案例来说，比如小何被劳务派遣至用工单位工作15年，后因用工单位不再使用而被退回派遣单位。小何认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求与派遣单位签订，却遭到拒绝。此时，小何完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，如果派遣单位在无工作期间未按照最低工资标准支付报酬，或者违法解除合同，小何也可以依法要求派遣单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣15年后，您有多种权益和保障措施。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的利益。