员工上班期间工伤后来员工主动离职后发现受伤严重可以再找公司索赔吗-杜小军律师

员工上班期间工伤后来员工主动离职后发现受伤严重可以再找公司索赔吗-杜小军律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

员工在上班期间发生工伤，即便后来主动离职，若发现受伤严重，仍然有权向公司索赔。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时效通常为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。这一时效规定主要针对的是工伤认定的申请，而非工伤赔偿的请求。因此，即使员工已经离职，只要在工伤认定时效内，仍然可以申请工伤认定，并进而主张工伤赔偿。

二、工伤赔偿的请求权

已认定工伤的情况：如果员工在离职前已经完成了工伤认定，并确定了伤残等级，那么即使离职后，员工仍然有权根据《工伤保险条例》的规定，向公司主张相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
未认定工伤但发现受伤严重的情况：如果员工在离职前未进行工伤认定，但离职后发现受伤严重，且怀疑与工作有关，员工仍然可以在工伤认定时效内（通常为1年）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工就有权向公司主张工伤赔偿。

三、实际操作中的注意事项

及时申请工伤认定：员工应尽快在工伤发生后或发现受伤严重后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时提供证明。
与公司协商或寻求法律援助：如果员工与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。

四、可能的法律后果

如果员工未能在工伤认定时效内提出申请，或者无法提供足够的证据证明其受伤与工作有关，那么员工可能会失去主张工伤赔偿的权利。因此，员工应尽快行动，确保自己的权益得到及时保障。

总结与建议：员工在上班期间发生工伤，即便后来主动离职，若发现受伤严重，仍然有权向公司索赔。但为了确保自己的权益得到保障，员工应尽快在工伤认定时效内提出申请，并保留相关证据。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在上班期间受伤，后续离职是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果及伤残等级来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定是前提首先，要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在上班期间受伤，且符合这一条件，那么你的受伤应当被认定为工伤。工伤认定是后续获得赔偿的基础，因此，你需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。二、离职不影响工伤赔偿的获得即使你后续离职，也不影响你获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于你因工作受伤的事实，而不是基于你是否继续在用人单位工作。因此，无论你是否离职，只要你的受伤被认定为工伤，你都有权获得相应的工伤赔偿。三、工伤赔偿项目及金额工伤赔偿的项目和金额主要取决于你的伤残等级。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几部分：医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金：如果你经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么你可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的金额根据你的伤残等级和本人工资来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据你的伤残等级和本人工资的一定比例来确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你离职，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残，那么你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、离职时的注意事项及时办理离职手续：在离职时，你需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。同时，你需要确保用人单位已经为你申请了工伤认定，并已经获得了工伤认定决定书。了解赔偿项目和金额：在离职前，你需要了解自己的工伤赔偿项目和金额，确保用人单位已经为你计算并支付了相应的赔偿。如果用人单位未支付或支付不足，你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位补足。保留相关证据：在离职过程中，你需要保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据将是你后续获得工伤赔偿的重要依据。总结来说，上班期间受伤后续离职是可以获得相应赔偿的。但具体赔偿项目和金额需根据你的工伤认定结果及伤残等级来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工在职期间给公司造成损失，离职后公司才发现的，是否可以索赔需根据具体情况判断。若符合法定情形且公司能提供充分证据，则可能可以索赔；否则，公司可能无法主张赔偿。分析如下：法定赔偿情形：违反服务期约定：若公司为员工提供了专项培训（如专业技术培训）并约定了服务期，员工提前离职的，需按未履行期限比例退还培训费用。例如，公司支付5万元送员工参加海外培训，约定服务期5年，员工工作2年后离职，则需退还$5万×(3/5)=3万元$。但此情形与离职后才发现损失的情况不完全吻合，除非损失与培训相关且能在离职后明确。违反保密义务或竞业限制：若员工泄露商业秘密或违反竞业限制协议，给公司造成损失的，需赔偿实际损失及违约金（若协议中有约定）。但此情形通常要求公司在离职后能迅速发现并证明损失与员工行为有关。故意或重大过失导致损失：若员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害（如丢失重要客户、设备损坏等），且公司能在离职后发现并提供证据证明损失与员工行为存在因果关系，则员工需承担赔偿责任。公司主张赔偿的难点：损失证明责任：公司需举证实际损失金额，如合同违约导致的订单流失、设备维修费用等。仅凭主观估算要求赔偿通常不被支持。若公司无法提供充分证据证明损失与员工行为有关，则可能无法主张赔偿。工资扣减合法性：公司不得随意克扣工资作为赔偿。例如，以“工作交接未完成”为由扣除最后一个月工资属于违法行为。公司应通过协商或法律途径追偿，而非直接从工资中扣除。应对策略与建议：核查合同条款：员工应重点审查劳动合同、培训协议、保密协议中关于服务期、竞业限制、违约责任等条款，以了解自身可能承担的责任。保留证据：员工应保存工作交接记录、沟通邮件、离职审批文件等，以证明已尽到合理义务，并反驳公司的不合理诉求。协商解决：若公司提出索赔，员工可主动与公司沟通，提出分期赔偿或减免方案，以避免诉讼成本。法律救济：若公司索赔无依据或金额不合理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。举例说明：假设员工在职期间因疏忽导致公司设备损坏，离职后公司才发现并要求赔偿。若公司能提供设备维修费用发票、设备损坏照片、员工疏忽的证据（如监控录像、同事证言等），则员工可能需承担赔偿责任。假设员工在职期间泄露了公司商业秘密，但公司未能在离职后及时发现。若公司后来发现并主张赔偿，但无法提供充分证据证明损失与员工泄露行为有关，则公司可能无法主张赔偿。总结：员工在职期间给公司造成损失，离职后公司才发现的，是否可以索赔需根据具体情况判断。若符合法定情形且公司能提供充分证据，则可能可以索赔；否则，公司可能无法主张赔偿。员工应了解自身可能承担的责任，并保留相关证据以应对可能的索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：以前上班受的伤，离职后是否还可以要求赔偿，这主要取决于工伤认定情况、伤残等级以及是否已经获得相应的赔偿等因素。以下分情况详细说明：如果工伤已经认定，且伤残等级已经评定：在这种情况下，即使您已经离职，您仍然有权根据伤残等级和相关的工伤保险条例要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于您的伤残等级和工伤保险条例的规定来确定的，与您是否在职无关。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。同时，对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤已经认定，但伤残等级尚未评定：如果您在离职前工伤已经认定，但尚未进行伤残等级评定，那么您仍然有权在离职后进行伤残等级评定，并根据评定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿。不过，需要注意的是，您应该在法定的时效期内进行伤残等级评定和提出赔偿要求。建议行动：尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定，并根据评定结果向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果工伤尚未认定：如果您在离职前工伤尚未认定，那么情况会相对复杂一些。您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等。如果工伤认定成功，您再根据伤残等级和工伤保险条例的规定要求用人单位支付相应的工伤赔偿。注意事项：工伤认定有一定的时效期限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内提出申请。因此，您需要尽快行动，以免错过时效期。同时，在提出工伤认定申请时，您需要提供充分的证据材料来证明您的工伤事实和与用人单位的劳动关系。额外建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工伤认定决定书等。这些证据材料将对您后续的赔偿要求起到至关重要的作用。如果您对工伤赔偿的流程或规定不太了解，或者在与用人单位协商赔偿时遇到困难，您可以考虑寻求专业的法律帮助。作为一名专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。可能遇到的法律后果：如果您错过了工伤认定的时效期或者未能提供充分的证据材料来证明您的工伤事实，那么您可能会失去获得工伤赔偿的机会。如果用人单位拒绝支付您应得的工伤赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动争议仲裁或诉讼等程序，需要您投入一定的时间和精力。

工伤后又去上班，你仍然有权索赔。这一结论基于以下几点法律分析和实际情况考虑：工伤索赔的独立性：工伤索赔是基于你因工作原因受到的伤害而提出的，这一权利并不因你后续是否继续工作而受到影响。无论你是否在工伤后继续上班，只要你的伤害被认定为工伤，你就有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。工伤认定与赔偿流程：工伤认定是索赔的前提。你需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、事故报告等材料。一旦工伤被认定，你就可以根据工伤等级和相关的赔偿标准，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿请求。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。继续上班对索赔的影响：继续上班并不意味着你放弃了索赔的权利。实际上，许多工伤者在治疗和康复期间选择继续工作，以维持生计或保持工作状态。然而，需要注意的是，如果你在继续上班期间因同一工伤部位再次受伤，这可能会影响你的工伤认定和赔偿。在这种情况下，你需要及时报告并重新进行工伤认定。可能的法律后果与建议：如果你在工伤后继续上班，但未及时提出工伤认定或赔偿请求，可能会面临超过诉讼时效的风险。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工应在一定期限内提出工伤认定申请，否则可能丧失索赔权利。建议：无论你是否选择继续上班，都应尽快进行工伤认定，并了解自己的赔偿权益。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体赔偿项目与计算：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算方式因工伤等级和地区差异而有所不同。例如，一次性伤残补助金通常根据工伤职工的工资和伤残等级来计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。总结与提醒：工伤后又去上班，你仍然有权索赔。但为了确保自己的权益得到保障，建议你尽快进行工伤认定，并了解具体的赔偿项目和计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职后还能主张工伤。具体分析如下：一. 员工离职后的工伤申请权利依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这表明，即使员工已经离职，只要在法定的1年申请期限内，并且符合工伤的相关情形，就有权依法申请工伤认定。二. 工伤认定后的赔偿权利离职后，如果工伤被认定，员工仍然有权要求工伤赔偿。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是劳动合同终止或解除后支付的。三. 相关法律依据和操作流程在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果在申请赔偿时产生纠纷，员工可以通过申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，员工离职后，只要在法定的申请期限内且符合工伤情形，仍然可以主张工伤并申请工伤认定。如果工伤被认定，员工还有权要求相应的工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：员工离职后，若业主对原公司索赔，且原公司认为是员工造成的损失，原公司是否可以追责，需根据具体情况判断，主要包括员工行为是否构成职务行为、员工是否存在故意或重大过失、公司内部管理制度及责任划分等因素。以下从不同角度进行分析：职务行为与个人行为：职务行为：若员工在离职前的行为属于职务行为，即在其工作职责范围内，且为了公司的利益而进行的行为，那么由此造成的损失，公司通常需要承担一定的责任。但公司承担责任后，若能证明员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。个人行为：若员工的行为属于个人行为，与职务无关，那么由此造成的损失，公司一般无需承担责任。但若公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工能够利用公司资源或名义进行个人行为并造成损失，公司可能需承担一定的管理责任。故意或重大过失：故意：若员工在离职前故意造成公司损失，如盗窃公司财物、故意泄露公司机密等，公司不仅有权向员工追偿损失，还有权依法追究员工的刑事责任。重大过失：若员工因重大过失导致公司损失，如严重违反操作规程、未尽到合理的注意义务等，公司有权根据内部管理制度或劳动合同约定向员工追偿部分或全部损失。公司内部管理制度及责任划分：管理制度：公司应建立完善的内部管理制度，明确员工在职务行为中的权利和义务，以及因故意或重大过失造成损失时的责任划分和追偿机制。责任划分：在员工离职后，若公司认为损失由员工造成，应首先审查内部管理制度，确定员工是否违反了相关规定，以及违反规定的程度和性质，从而决定是否追责及追责的幅度。法律程序与证据收集：法律程序：若公司决定向员工追责，应遵循法律程序，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。证据收集：在追责过程中，公司应充分收集证据，如员工的行为记录、损失计算依据、内部管理制度等，以证明员工的行为与损失之间的因果关系以及员工的过错程度。建议：对于公司而言，应加强内部管理，完善相关制度，明确员工在职务行为中的责任和义务，以及因故意或重大过失造成损失时的追偿机制。在员工离职时，公司应进行离职审计或交接，确保员工未留下任何潜在的风险或损失。若发生争议，公司应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及追责的可能性和途径。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

员工离职以后，在一定条件下仍然可以向原公司主张工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、离职后主张工伤赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。这一权利并不因职工离职而丧失。只要职工在劳动关系存续期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤，那么即使离职后，仍然有权向原公司主张工伤赔偿。二、离职后主张工伤赔偿的条件工伤认定：首先，必须完成工伤认定。这通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或者工伤职工、其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果离职前已经完成了工伤认定，那么离职后不影响主张赔偿的权利。劳动关系存续期间受伤：工伤必须是在劳动关系存续期间因工作原因受到的伤害。如果离职是因为个人原因，且受伤与工作无关，那么通常无法主张工伤赔偿。赔偿项目：离职后，工伤职工可以获得的赔偿项目包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均由用人单位承担。三、离职后主张工伤赔偿的流程收集证据：离职后主张工伤赔偿，首先需要收集相关证据，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定材料（如工伤认定决定书）、医疗诊断证明等。提出申请：将收集好的证据提交给原公司或者社会保险行政部门，提出工伤赔偿申请。如果原公司拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。参与仲裁或诉讼：根据仲裁结果或者法院判决，原公司需要支付相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果或者法院判决不服，还可以依法提起诉讼。四、离职后主张工伤赔偿的注意事项时效问题：工伤赔偿主张有一定的时效限制，通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。因此，离职后应及时主张权利，避免超过时效。证据完整性：确保提交的申请材料完整无误，避免因材料不全导致申请被退回或延误。特别是医疗诊断证明或职业病诊断证明书的真实性和有效性至关重要。关注审核进度：密切关注社会保险行政部门的审核进度和结果，及时配合补充材料或提供进一步信息。五、特殊情况下的工伤赔偿主张在某些特殊情况下，如离职是由于工作原因导致的意外伤害，且在离职前已在工作岗位上受伤并符合工伤认定条件，那么即使离职后，仍然可以由原公司申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。建议：如果您在离职后遇到了工伤赔偿相关的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，确保在主张权利时有充分的依据。

结论：工伤离职后，若当时未要求赔偿而后期伤情严重，仍然可以要求赔偿，但需注意时效和证据保留等问题。分析说明：工伤赔偿的时效性：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在认定工伤后，有权享受相应的工伤保险待遇。若离职时未提出赔偿要求，并不意味着丧失了后续索赔的权利。但需注意，工伤赔偿的请求可能受到诉讼时效的限制。一般来说，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，诉讼时效期间为三年（具体根据当地法律规定可能有所不同）。因此，若后期伤情严重，应尽快提出赔偿请求，以免超过时效。后期伤情严重的赔偿依据：若工伤职工在离职后伤情加重，且该加重与工伤有直接因果关系，那么工伤职工仍然有权要求用人单位或工伤保险机构承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤情和当地工伤保险政策确定。证据保留与索赔流程：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、诊断证明等，以便在后续索赔时提供证明。索赔流程一般包括：向用人单位提出赔偿请求、协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼等步骤。特殊场景：若工伤职工在离职时已与用人单位签订了离职协议，且协议中明确放弃了后续工伤赔偿的权利，那么在这种情况下，工伤职工可能难以再要求赔偿。但若该协议存在欺诈、胁迫等情形，工伤职工仍有权通过法律途径撤销该协议并主张赔偿。行动建议：尽快咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工伤职工尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的索赔策略。保留好相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，以便在后续索赔时提供有力支持。及时提出赔偿请求：若后期伤情严重，工伤职工应尽快向用人单位或工伤保险机构提出赔偿请求，以免超过诉讼时效而丧失索赔权利。后续思考依据：在处理工伤赔偿案件时，法院或仲裁机构会综合考虑工伤职工的伤情、证据情况、当地工伤保险政策等因素来作出裁决。因此，工伤职工在提出赔偿请求时，应充分准备相关证据和材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，工伤职工也应关注当地工伤保险政策的变化和更新，以便及时了解自己的权利和义务的变化情况。

针对您提出的“原单位受伤后工伤离职，出现后遗症是否可以找原公司”的问题，这主要取决于您离职时原单位是否已经依法支付了相应的工伤待遇，以及您出现的后遗症是否与原工伤有关。首先，我们需要明确的是，工伤复发或出现后遗症，通常指的是工伤人员经治疗后，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。对于这种情况，如果仍在与原单位的劳动关系存续期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工是可以享受工伤医疗待遇等工伤待遇的。然而，在您的情况下，您已经与原单位解除了劳动关系。根据法律规定，在解除或终止劳动关系时，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此后，工伤员工与用人单位的工伤保险关系也同时终止。这意味着，如果原单位在您离职时已经依法支付了上述工伤待遇，那么之后您出现的工伤复发或后遗症，原则上应由您自行承担医疗费用。但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果原单位在与您解除或终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，那么您旧伤复发后，原单位可能还需要继续承担治疗的费用。另外，一些地方可能有特殊规定，如天津市就作出规定，已经领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分，可以从工伤保险基金中支付。因此，我建议您首先回顾一下与原单位解除劳动关系时的情况，确认原单位是否已经依法支付了相应的工伤待遇。如果已经支付，且您所在地区没有特殊规定，那么您出现的工伤复发或后遗症，原则上应由您自行承担医疗费用。如果原单位未依法支付工伤待遇，或者您所在地区有特殊规定，那么您可以考虑向原单位或相关部门寻求帮助。最后，我还想提醒您的是，无论您是否能够向原单位寻求帮助，都应该及时就医治疗，确保自己的身体健康。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细、更准确的法律建议和帮助。

结论：员工工伤离职后再次入职发生工伤，是否需要再次给予离职赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若再次发生工伤并导致离职，员工有权依法享受相应的工伤待遇和可能的离职经济补偿，但这并非是对之前工伤的重复赔偿。以下从不同角度进行分析：一、工伤赔偿的独立性工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于弥补员工因工伤所遭受的损失。每次工伤都是独立的事件，因此，每次工伤都应独立进行赔偿。员工之前因工伤离职并获得赔偿，并不影响其再次入职后因新工伤而应获得的赔偿。二、再次入职后的工伤赔偿工伤认定：员工再次入职后，若在工作中发生事故伤害或患职业病，应依法进行工伤认定。工伤认定的标准与首次入职时相同，即需满足工作时间、工作地点、因工作原因等条件。工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和方式，均依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。离职赔偿：若员工因再次工伤导致离职，其离职赔偿的请求需根据具体情况判断。如果离职是由于工伤导致的伤残等级达到一定程度，无法继续从事原工作或用人单位无法安排合适工作，员工有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付，并非是对之前工伤的重复赔偿，而是基于新工伤导致的离职事实。三、特殊情况考虑工伤复发：如果员工之前的工伤复发，导致需要再次治疗或休息，且因此影响工作或导致离职，员工仍有权享受相应的工伤待遇。但这种情况下，离职赔偿的请求需根据复发工伤对离职的直接影响程度来判断。用人单位责任：用人单位在员工再次入职后，应依法为其缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受应有的工伤待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。四、法律建议及时申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：若员工在工伤赔偿或离职赔偿方面遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。总之，员工工伤离职后再次入职发生工伤，其工伤赔偿和离职赔偿的请求需根据具体情况判断。员工应依法享受相应的工伤待遇，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司上班受伤后，公司已经进行了赔偿，是否还能找他们，这取决于多个因素，包括赔偿是否涵盖了所有应得的赔偿项目、是否存在后续治疗或康复费用、以及是否因工伤导致了其他损失等。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿是否全面工伤赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果公司已经支付的赔偿涵盖了这些项目，并且金额合理，那么从法律上讲，你可能已经获得了较为全面的赔偿。赔偿不足的情况：如果公司支付的赔偿并未涵盖所有应得的项目，或者某些项目的赔偿金额明显低于法定标准，那么你有权要求公司补足差额。例如，如果公司未支付一次性伤残补助金，或者支付的金额低于你应得的数额，你可以向公司提出补足要求。二、后续治疗或康复费用后续治疗费用：如果工伤导致你需要后续治疗或康复，而这些费用在之前的赔偿中并未涵盖，那么你有权要求公司承担这些费用。这通常需要你提供相关的医疗证明和费用单据。康复费用：同样，如果工伤导致你需要康复治疗或购买康复器材，这些费用也应由公司承担。你需要保留好相关的发票和证明，以便向公司主张权利。三、其他损失误工费：除了停工留薪期工资外，如果工伤导致你无法正常工作，从而产生了额外的误工费损失，你也可以向公司主张。但需要注意的是，这部分费用通常已经包含在停工留薪期工资中，除非你的实际损失超过了该工资标准。精神损害赔偿：在极少数情况下，如果工伤给你造成了严重的精神损害，如长期的心理创伤或抑郁等，你可能有权要求公司支付精神损害赔偿。但这通常需要你提供充分的证据来证明你的精神损害程度以及该损害与工伤之间的因果关系。四、法律建议审查赔偿协议：首先，你需要仔细审查与公司签订的赔偿协议，确保协议中涵盖了所有应得的赔偿项目，并且金额合理。如果发现协议中有遗漏或不合理之处，你可以与公司协商修改或补充。保留证据：无论你是否已经获得赔偿，都需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、费用单据、工伤认定书等。这些证据将是你后续主张权利的重要依据。咨询专业律师：如果你对赔偿问题存在疑问或争议，或者认为公司未按照法律规定进行赔偿，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结：公司上班受伤后，公司已经进行了赔偿，但你是否还能找他们取决于多个因素。如果你认为赔偿不全面、存在后续治疗或康复费用、或者因工伤导致了其他损失，你都有权向公司主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里上班受伤，当时不严重但过了一段时间严重了，在符合一定条件下是可以找厂里主张权益的。以下从不同角度为你详细分析：从工伤认定的角度工伤认定的一般规定根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在厂里上班受伤，初步符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤这一基本条件。关于伤情发展的情况即使当时伤情不严重，但后续伤情加重，只要能够证明伤情加重与最初在厂里上班受伤这一事件存在因果关系，就仍然有可能被认定为工伤。例如，你最初只是手指轻微擦伤，但后来因为伤口感染导致手指功能受损，经过医学鉴定，感染是由于最初在工厂受伤时处理不当或者工作环境不卫生等因素导致的，那么就可以认定伤情加重与工作受伤有关。申请工伤认定的时效用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，你要关注这个时间限制，及时申请工伤认定。从赔偿的角度如果被认定为工伤一旦被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费等。如果经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。具体的赔偿标准和计算方式如下：医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。如果未被认定为工伤如果因为某些原因未能被认定为工伤，但能够证明厂里存在过错导致你受伤或者伤情加重，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向厂里主张民事赔偿。比如，厂里的设备存在安全隐患，没有及时维修，导致你受伤，那么厂里就需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。实际操作建议及时就医并保留证据在伤情加重后，要第一时间前往正规的医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明等材料，这些是后续申请工伤认定和主张赔偿的重要证据。与厂里沟通协商可以先与厂里的相关负责人进行沟通，说明你的情况，要求厂里按照规定为你申请工伤认定或者协商赔偿事宜。在沟通的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。申请劳动仲裁或者提起诉讼如果与厂里协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里承担相应的责任。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果你在处理这件事情的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。