关于因暂时不去上班期间工资如何计算的问题，需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 非劳动者原因导致的暂时停工
   若因用人单位原因（如经营困难、设备检修等）导致劳动者暂时无法提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。停工超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

2. 劳动者主动申请暂时离岗
   若因劳动者个人原因（如事假、病假、停薪留职等）暂时不上班，工资计算需区分情形：

   • 事假：一般无工资，用人单位可不支付事假期间工资；
     
   • 病假：根据工龄和地方规定支付病假工资，通常为本人工资的60%-100%（不得低于最低工资标准的80%）；
     
   • 停薪留职：双方协商一致后可暂停工资支付，但需签订书面协议明确权利义务。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 疫情等不可抗力：部分地区出台临时政策，允许用人单位与劳动者协商调整工资或安排待岗，具体需参照地方规定；
     
   • 协商一致待岗：若双方签订书面协议约定待岗期间工资标准，按协议执行；未约定的，可参照上述非劳动者原因停工的规定处理。

建议：

• 保留与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信等），证明暂时不上班的原因；
  
• 核对劳动合同中关于停工、待岗的条款；
  
• 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需补充（如停工原因、地方政策等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。