离职后，若老板要求你对接线上工作，是否需要支付工资需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若对接工作属于离职前未完成的工作任务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职前完成的正常工作任务，包括对接工作，用人单位应依法支付相应工资。这是基于劳动者付出劳动应获报酬的基本原则。
   • 举例：假设你在离职前负责一个项目，该项目需要线上对接部分工作，且该工作在你离职前未完成。那么，即使你离职后继续完成这部分工作，用人单位也应支付你相应的工资。

2. 若对接工作并非你本职工作范畴或超出正常工作安排的额外事项：

   • 如果对接工作并非你原本的工作职责，或者是在你离职后额外安排的工作，且双方未就该对接工作的报酬有明确约定，那么用人单位可能不会单独就对接工作支付额外工资。
   • 举例：假设你离职后，老板突然要求你对接一个全新的项目，且该项目与你原本的工作无关。在这种情况下，如果双方没有就报酬达成明确约定，用人单位可能无需支付额外工资。

3. 双方有明确约定的情况：

   • 如果在离职时或离职后，你与用人单位就对接工作的报酬有明确的书面或口头约定，那么用人单位应按照约定支付你相应的工资。
   • 举例：假设你离职时，与老板协商好，离职后继续完成某些对接工作，并约定了相应的报酬。那么，在这种情况下，用人单位应按照约定支付你工资。

建议与注意事项：

• 在离职时，最好与用人单位就离职后可能涉及的对接工作及其报酬进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位要求你离职后继续对接工作，但拒绝支付相应工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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