物业要求在职员工体检自费是否合理，需分情况讨论：

1. 若体检属于劳动合同或公司规章制度中的明确要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若体检是出于工作性质需要（如接触职业病危害因素的工作），且劳动合同或公司规章制度中明确规定了体检为工作的一部分，那么体检费用通常应由用人单位承担。
   • 结论：在此情况下，物业要求员工自费体检是不合理的。员工有权要求物业承担体检费用，或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若体检并非劳动合同或公司规章制度中的明确要求，而是物业额外提出的：

   • 如果体检并非出于工作性质需要，也不是劳动合同或公司规章制度中的明确要求，而是物业为了提升员工健康水平或满足其他非工作相关目的而提出的，那么体检费用是否应由员工承担，则取决于双方的具体协商和约定。
   • 在没有明确法律规定或合同约定的情况下，物业要求员工自费体检可能缺乏法律依据。员工可以与物业进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 结论：在此情况下，物业要求员工自费体检的合理性存疑。员工有权拒绝自费体检，或与物业协商达成双方都能接受的解决方案。

额外建议：

• 员工在面对此类要求时，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于体检的规定。
• 如果认为物业的要求不合理，可以与物业进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果物业违反了劳动合同或公司规章制度中的规定，要求员工自费体检，员工有权要求物业承担因此产生的费用，并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工因拒绝自费体检而受到物业的不公正对待（如解雇、降薪等），员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。

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