您好，非常理解您过年不能回家的心情，这确实是一个让人感到困扰的问题。针对您公司过年不让回家的情况，我会从几个方面为您详细解答可能的应对策略和法律依据。

首先，了解公司政策与沟通：

• 您需要明确公司是否有明确的过年期间留岗政策，以及该政策的具体内容和原因。
• 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您过年回家的愿望和困难，看是否有协商的空间，比如调整工作时间、安排调休等。

其次，依据法律法规：

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。如果您符合条件且未休过年假，可以申请使用年假回家过年。
• 如果您因非自身原因（如交通管制、票务紧张等）无法按时返岗，且已履行请假手续，公司不应简单地以扣工资或按旷工处理。根据《工资支付条例》，事假期间公司可以不支付工资，但已请假的情况下不宜按旷工处理。
• 对于未履行请假手续且不按时返岗的情况，公司有权按旷工处理，但应遵循一定的程序，如发送返岗通知、依据规章制度作出解除劳动合同的决定等。

再次，考虑特殊情况与协商：

• 如果您因特殊原因（如家庭紧急情况）必须回家，且无法通过常规请假流程解决，可以尝试与公司进行更深入的协商，看是否能得到特殊照顾。
• 考虑是否可以接受远程工作或灵活工作安排，以在不影响公司运营的前提下满足回家过年的需求。

最后，了解公司调整放假制度的合法性：

• 如果公司因特殊原因（如补班、调整生产计划等）需要调整放假制度，应确保这种调整是合法合规的，并且已经过内部讨论和与员工的充分沟通。
• 公司不能单方面取消员工的法定福利，如年假等，除非有充分的理由并遵循了相应的法律程序。

综上所述，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和原因，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决这个问题，顺利回家过年。