针对您提出的“公司不承认我的入职时间，有没有东西可以证明”这一问题，我明确告诉您，确实存在多种方式可以证明您的入职时间。以下是从不同角度为您详细分析的几种证明方式：

一、劳动合同

1. 书面劳动合同：如果您与公司签订了书面劳动合同，那么合同中通常会明确记载您的入职日期。这是最直接、最有效的证明方式。
2. 电子劳动合同：随着数字化的发展，电子劳动合同也越来越普遍。如果您的劳动合同是以电子形式签订的，并且符合相关法律法规的要求，那么它同样具有法律效力，可以作为证明入职时间的依据。

二、工资支付记录

1. 银行流水：您的工资支付记录，特别是通过银行转账的方式支付的，可以在银行流水账单中清晰体现。这些记录通常会显示工资支付的日期和金额，从而间接证明您的入职时间。
2. 工资条：如果公司向您提供了工资条，那么工资条上也会注明工资发放的月份和日期，这同样可以作为证明入职时间的辅助材料。

三、社保缴纳记录

社保缴纳记录是证明您入职时间的重要证据之一。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，您可以通过查询社保缴纳记录来确定自己的入职时间。

四、工作证、考勤记录等

1. 工作证：如果公司为您发放了工作证，那么工作证上通常会注明您的姓名、职位和入职时间等信息，这可以直接作为证明入职时间的依据。
2. 考勤记录：公司的考勤记录，特别是电子考勤系统记录的打卡时间，也可以间接证明您的入职时间。如果公司能够提供您入职以来的考勤记录，那么这些记录将是非常有力的证据。

五、其他辅助证据

1. 入职通知书：如果您在入职时收到了公司发出的入职通知书，那么通知书上通常会注明您的入职日期和职位等信息，这也可以作为证明入职时间的依据。
2. 同事证言：如果可能的话，您还可以寻找同事作为证人，证明您的入职时间。虽然同事证言的证明力相对较弱，但在某些情况下也可以作为辅助证据使用。

法律建议

1. 收集证据：首先，您需要尽可能收集上述提到的各种证据材料，以证明自己的入职时间。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认您的入职时间。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承认您的入职时间，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料来证明自己的入职时间。

如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。