在公司工作6年却没有合同和入职表，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽力帮你找到解决办法。

首先，明确一点：即便没有书面合同，你与公司之间仍然存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，你仍然可以依法维护自己的权益。

接下来，为了证明你与公司之间的劳动关系，你可以尝试收集以下证据：

1. 工资支付记录：包括银行流水、工资条或公司内部的工资支付凭证等，这些都能证明公司向你支付了工资，从而证明劳动关系。
2. 工作证、工作服、门禁卡等：这些物品上通常会有公司的标识或名称，能够间接证明你与公司之间的关系。
3. 同事的证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据，尤其是那些与你共同工作过、了解你工作情况的同事。
4. 工作期间的邮件、聊天记录等：这些记录能够证明你在为公司工作，参与了公司的工作活动。

如果你需要进一步的法律帮助，比如申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系，我可以为你提供以下建议：

1. 准备充分的证据：根据上述提到的证据类型，尽可能多地收集证据，形成完整的证据链。
2. 了解劳动仲裁和诉讼的流程：如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，需要了解相关的法律程序和流程，以便更好地参与其中。
3. 寻求专业法律支持：在处理这类复杂的劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，虽然你没有书面合同和入职表，但仍有多种方式来证明你与公司之间的劳动关系。如果你需要进一步的帮助或有任何疑问，请随时向我咨询。