在工资由公司其他员工发放的情况下，判断劳动者与谁存在劳动关系，需结合多个因素进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、劳动关系的基本判断标准
用工主体：
- 通常情况下，与劳动者建立劳动关系的主体是用人单位，即具有用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 若工资由公司其他员工发放，但该员工仅是代为发放，且劳动者实际接受公司的管理、指挥和监督，那么劳动关系仍存在于劳动者与公司之间。
管理关系：
- 劳动关系的重要特征之一是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
- 如果劳动者在工作中接受公司的直接管理，如工作安排、考勤管理、绩效考核等，那么即使工资由其他员工发放，也不影响劳动关系的认定。
工作内容：
- 劳动者从事的工作是否属于公司的业务范围，也是判断劳动关系的重要依据。
- 如果劳动者从事的工作是公司业务的一部分，且为公司创造价值，那么劳动关系很可能存在于劳动者与公司之间。
二、工资发放主体的影响
代发工资：
- 在某些情况下，公司可能委托其他员工或第三方机构代发工资。这种代发行为并不改变劳动关系的本质。
- 如果代发工资的行为是公司授权的，且劳动者对此知情并接受，那么劳动关系仍存在于劳动者与公司之间。
工资发放与劳动关系脱节：
- 如果工资发放主体与用人单位完全脱节，即工资由与劳动者无直接管理关系的个人或组织发放，且劳动者未接受公司的直接管理，那么可能需要进一步审查是否存在其他形式的劳动关系或劳务关系。
三、实际案例分析
- 案例一：某公司委托财务部门员工代发工资，但劳动者仍接受公司的直接管理，从事公司业务范围内的工作。在此情况下，劳动关系存在于劳动者与公司之间。
- 案例二：某个人以自己的名义雇佣劳动者，并亲自发放工资，但劳动者未接受任何公司的管理，也不从事公司业务范围内的工作。在此情况下，劳动者与该个人之间可能存在劳务关系，而非劳动关系。
四、法律建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动关系的认定存在疑问，可以咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动者与公司之间就劳动关系问题发生争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
在工资由公司其他员工发放的情况下，判断劳动者与谁存在劳动关系需综合考虑用工主体、管理关系、工作内容等多个因素。如果劳动者对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。