请假没批算旷工扣工资是否合法，需分情况讨论：

一、合法情形

若员工未按公司规定请假，例如：

• 未提前申请；
• 未说明合理理由；
• 未提供必要证明材料（如病假证明、紧急事务证明等）。

在此情况下，公司不批准请假并按旷工处理扣工资，通常是合理的。因为公司有自己的规章制度和运营秩序，员工应遵守。不过，公司的规章制度需满足以下条件：

• 合法合规；
• 通过民主程序制定；
• 向员工公示。

二、不合法情形

若员工请假符合公司规定流程和条件，且有合理理由，例如：

• 生病就医；
• 处理紧急家庭事务（如家人突发疾病、意外事件等）；
• 其他不可抗力因素导致的无法正常出勤。

并且员工已按要求提前提交请假申请、提供必要证明材料，公司无正当理由不批准，还按旷工扣工资，这种做法不合理且可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位应依法支付劳动者工资，不得随意克扣。

三、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可与公司协商，要求补发工资或说明扣工资的合理依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

四、法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
• 同时，根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，单位应保障员工合理的请假需求。

建议：员工在遇到请假不批被算旷工扣工资的情况时，应先明确自己的请假是否符合公司规定，并保留好相关证据（如请假申请、证明材料等）。然后，依法依规维护自身权益，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。