针对您提出的“试用期转正没通知算不算转正”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，试用期转正通常应当有明确的通知或确认流程。这是因为试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、考察的阶段，试用期满后，用人单位需要根据劳动者在试用期内的表现来决定是否正式录用。如果用人单位认为劳动者符合录用条件，那么应当给予明确的转正通知，以确认双方劳动关系的正式确立。
然而，在实际操作中，可能存在一些用人单位因为疏忽或管理不规范，没有及时给予劳动者转正通知的情况。这种情况下，不能单纯因为没有通知就认为劳动者没有转正。判断劳动者是否已经转正，应当综合考虑多个因素，包括但不限于：
劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了试用期的期限以及转正的条件和程序，那么劳动者在满足这些条件后，即使没有收到明确的转正通知，也可以视为已经转正。
用人单位的实际行为：如果用人单位在试用期满后，继续按照正式员工的标准向劳动者支付工资、提供福利待遇，并且安排劳动者承担正式员工的工作职责，那么这些行为也可以视为用人单位对劳动者已经转正的默认。
劳动者的实际工作表现：如果劳动者在试用期内表现优秀，完全符合用人单位的录用条件，那么即使没有收到转正通知，其实际工作状态也应当被视为已经转正。
当然，如果劳动者对是否已经转正存在疑虑，最好的做法是主动与用人单位进行沟通确认。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免因为信息不对称而产生的误解和纠纷。
综上所述，试用期转正没通知并不能直接作为判断劳动者是否已经转正的依据。判断劳动者是否已经转正，应当综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的实际行为以及劳动者的实际工作表现等多个因素。如果存在疑虑，建议主动与用人单位进行沟通确认。