领导强迫员工做笔记本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合强迫的方式、目的及后果等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若强迫行为未侵犯员工合法权益，一般不违法

• 正常工作要求：如果做笔记是工作的一部分（如会议记录、学习笔记等），且领导以合理方式要求员工完成，属于正常管理行为，不违法。
• 自愿性原则：若员工自愿配合，未感到被迫或受到不当压力，则不涉及法律问题。

2. 若强迫行为侵犯员工合法权益，可能违法

• 侵犯人格尊严：若领导通过侮辱、威胁等方式强迫员工做笔记（如“不做笔记就扣工资”“不做就开除”），可能构成对员工人格尊严的侵犯，违反《劳动法》中关于“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利”等规定。
• 变相克扣工资：若领导以“不做笔记就罚款”为由克扣工资，需区分情况：
  • 企业无权罚款：根据司法实践，企业一般无权对员工进行罚款（除非经民主程序制定的规章制度明确规定且不违法）。若企业以此为由克扣工资，可能构成违法。
  • 合法管理手段：若企业通过绩效考核、奖金调整等合法方式管理员工，且做笔记是考核指标之一，则不违法。
• 强迫劳动：若领导强迫员工在非工作时间做笔记，且不支付加班费，可能违反《劳动法》中关于“加班需协商并支付加班费”的规定。

3. 法律建议

• 保留证据：若您认为领导的行为违法，建议保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以便后续维权。
• 协商解决：可先与领导或人力资源部门沟通，说明您的诉求和法律依据，尝试协商解决。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 可能的法律后果

• 对领导/企业：若强迫行为被认定为违法，领导或企业可能面临行政处罚（如罚款）、民事赔偿（如补发工资）等法律后果。
• 对员工：若员工因拒绝做笔记被解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N倍月工资）。

总结：领导强迫员工做笔记是否违法，需结合具体情境判断。若您遇到类似问题，建议先明确强迫的方式和后果，再根据上述分析采取相应措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。