企业领导强迫员工写不认识的字，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为背后的目的、方式及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要保护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。企业领导强迫员工写不认识的字，如果这一行为并未对员工的劳动权益造成直接侵害，比如没有因此扣减工资、延长工作时间或造成身体伤害等，那么从劳动法的角度来看，这一行为可能并不直接违法。
   • 然而，如果这一行为是作为某种惩罚措施，且该惩罚措施不合理或过度，可能间接侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从人格权角度看：

   • 每个人都有权保护自己的人格尊严不受侵犯。如果企业领导强迫员工写不认识的字，且这一行为带有侮辱、贬低或嘲笑的意味，那么可能侵犯了员工的人格权。
   • 在这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求企业领导停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求赔偿。

3. 从教育或培训角度看：

   • 如果企业领导强迫员工写不认识的字是出于教育或培训的目的，比如为了提高员工的文化素养或业务能力，且这一行为是在合理、自愿的基础上进行的，那么可能并不构成违法。
   • 但即便如此，企业领导也应尊重员工的意愿和选择，不得采用强迫或威胁的手段。

4. 从具体情境和后果看：

   • 行为的违法性往往取决于具体的情境和后果。如果企业领导强迫员工写不认识的字导致了员工精神上的痛苦、身体上的伤害或财产上的损失，那么这一行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，要求企业领导承担相应的法律责任。

建议：

• 如果员工遇到企业领导强迫写不认识的字的情况，首先应尝试与企业领导沟通，了解其行为的目的和意图。
• 如果沟通无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

总之，企业领导强迫员工写不认识的字是否违法，需结合具体情况来判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。