已离职员工有可能构成职务侵占罪，关键在于其在职期间是否利用职务便利侵占单位财物，以及离职后是否有后续行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成职务侵占罪的情形
在职期间实施侵占行为：
- 若员工在职期间利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，即使离职后才被发现，仍可能构成职务侵占罪。例如，员工在职时通过虚报账目、私自截留业务款项等手段侵占财物，离职后被察觉，这种情况下就可能构成该罪。
- 判断标准主要看其行为是否符合职务侵占罪的构成要件，即主体是公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有目的；客观上利用职务便利实施了侵占行为。
离职后持续控制或拒不返还侵占财物：
- 若员工在职时实施了侵占行为，离职后即使劳动关系解除，只要在追诉时效内，仍可追究其责任。比如离职后携带侵占财物潜逃、对侵占财物持续控制或拒不返还等。
二、不构成职务侵占罪的情形
- 离职前已妥善交接工作、未侵占财物：
- 如果员工离职前已妥善交接工作，未侵占单位财物，离职后也未再有相关违法举动，一般不构成职务侵占罪。
三、法律后果与维权途径
刑事责任：
- 若离职员工构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由公安机关以职务侵占罪等罪名立案侦查。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 民事上，公司可通过民事诉讼要求该员工返还侵占财物并赔偿损失。需注意收集该员工侵占行为的相关证据，如财物交接记录、侵占财物的凭证等，以便维护公司合法权益。
四、建议与注意事项
对于公司：
- 应加强内部管理，完善财物交接制度，防止员工利用职务便利侵占单位财物。
- 一旦发现员工有侵占行为，应及时收集证据并报案，以维护公司合法权益。
对于员工：
- 应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务便利侵占单位财物。
- 若有侵占行为，应及时退还并妥善处理，以免触犯法律。
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