劳动合同延续到哺乳期结束不续签，用人单位通常需要支付经济补偿金。以下是详细分析：

一. 劳动合同延续到哺乳期结束的规定

1. 根据相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。此规定旨在保护女职工的合法权益，避免因特殊情况导致劳动合同终止。
2. 若劳动合同在哺乳期内到期，用人单位应继续履行劳动合同至哺乳期结束。

二. 哺乳期结束后不续签劳动合同的补偿问题

1. 经济补偿金的支付：劳动合同顺延到哺乳期结束后，若用人单位选择不续签劳动合同，且不存在其他合法解除劳动合同的情形，则用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。这是因为单位作为劳动关系主要权利持有的一方，责任更加重大。
2. 经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 劳动者的维权途径 若用人单位在哺乳期结束后不续签劳动合同且未支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商，寻求达成新的协议或解决争议。
2. 向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3. 向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
4. 向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为。
5. 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同延续到哺乳期结束不续签时，用人单位通常需要支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。