十一上班不给三倍工资，劳动者一般不可以直接拒绝上班，但有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节期间的部分日期属于法定休假日，若用人单位安排劳动者在这些日子加班却不支付三倍工资，显然违反了法律规定。
劳动者是否有权拒绝上班
- 从法律权利角度：虽然法律赋予了劳动者在法定节假日休息的权利，以及对于额外劳动获得合理补偿的权益，但并不意味着劳动者可以直接以不支付三倍工资为由拒绝上班。因为拒绝上班可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，甚至可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同。
- 从合理维权角度：劳动者应首先通过合法途径与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段维护自身权益，而不是直接拒绝上班。
劳动者应如何维护自身权益
与用人单位沟通协商：
- 劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求按照法律规定支付加班工资。
- 在沟通过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应确保保留所有相关证据，如加班通知、沟通记录、考勤记录、工资单等。这些证据在可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
- 避免纠纷：在维权的同时，劳动者应确保自己的行为符合劳动合同和用人单位的规章制度，避免因无故旷工等行为而引发不必要的纠纷。
- 理性维权：劳动者在维权过程中应保持理性和合法，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
总结：面对十一上班不给三倍工资的情况，劳动者应首先通过合法途径与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应确保保留好相关证据，并避免采取过激行为或违法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。