若用人单位随意克扣工资，劳动者因此要求离职的，可以要求离职赔偿。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿的具体情形与计算
赔偿情形：
- 当用人单位存在随意克扣工资的行为时，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，因单位克扣工资而辞职，则单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
三、特殊情况说明
- 劳动者自身过错：如果劳动者因自身过错给单位造成经济损失，单位依法依规扣除工资的，这种情况下劳动者辞职通常没有赔偿。关键在于扣工资是否合法合规。
- 证据收集：劳动者在要求离职赔偿时，应注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资被扣及被迫辞职的事实。这些证据将有助于劳动者在协商、劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
四、维权途径与建议
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：若您因用人单位随意克扣工资而要求离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，建议您注意收集相关证据，并选择合适的维权途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。