销售行业加班是否有加班费，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果销售人员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式及支付标准，那么用人单位应当按照合同执行。
- 根据《劳动法》的相关规定，平日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班则需支付不低于工资的300%的工资报酬。
实行不定时工作制的情况：
- 实践中，部分用人单位与销售人员约定实行不定时工作制。对于实行不定时工作制的销售人员，在法定节假日加班，用人单位需按照法定标准支付加班费。
- 但在正常工作日及休息日加班，由于不定时工作制的特点，通常不支付加班费。不过，这里需要强调的是，实行不定时工作制需经劳动保障部门审批，未经审批擅自实行不定时工作制是违法的。
工作性质灵活、难以区分正常工作时间和加班时间的情况：
- 如果销售人员的工作性质较为灵活，难以明确区分正常工作时间和加班时间，或者其工作本身就具有较强的自主性和不确定性，可能就不适用加班及加班费的规定。
- 在这种情况下，具体是否支付加班费还需依据相关劳动法律法规以及公司的内部规章制度来综合判断。
法律建议：
- 销售人员在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算方式及支付标准的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付加班费，销售人员可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 在维权过程中，销售人员应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因此引发劳动争议，影响用人单位的声誉和劳动关系。
- 对于销售人员来说，如果因加班费问题而离职或提起劳动仲裁，可能会耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的必要手段。
综上所述，销售行业加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。