十一放假期间，工资应当正常发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法定节假日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，在十一放假期间，即使员工没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。

工资支付的具体规定

1. 正常工资支付：

   • 在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资等固定部分。

2. 加班工资支付（如适用）：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。但这一规定仅适用于实际加班的情况，与十一放假期间是否发放正常工资无关。

特殊情况下的工资支付

• 调休情况：如果用人单位在十一放假前后安排了调休，使得劳动者在法定节假日期间实际工作了，那么这部分工作时间应当计入加班时间，并按照加班工资的标准支付。但这并不影响法定节假日期间正常工资的发放。
• 未签订劳动合同的情况：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系的，用人单位也应当按照上述规定支付工资。

法律建议与风险提示

• 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位在十一放假期间未按照规定支付工资，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，十一放假期间，用人单位应当正常发放工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应当及时保留证据并寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。