法定假上班不给三倍工资，对于两年前的情况，一般情况下是无法直接追讨的，但存在特殊情形可以追讨。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在法定假日工作后，未在一年内提出关于三倍工资的仲裁请求，那么超过一年后，再提出此类请求，可能会因超过仲裁时效而不被支持。因此，在一般情况下，两年前的法定假上班未给三倍工资，由于已经超过了仲裁时效，劳动者难以直接追讨。
二、特殊情形下的追讨可能
尽管存在一年的仲裁时效限制，但在某些特殊情形下，劳动者仍有可能追讨两年前的法定假三倍工资：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且因拖欠法定假三倍工资等劳动报酬发生争议，劳动者可以在任何时候提出仲裁请求，不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，则需在终止之日起一年内提出。
存在时效中断或中止的情形：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，或者因不可抗力或者其他正当理由而中止，那么从中断时效的原因消除之日起或中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会重新计算或继续计算。这意味着，如果劳动者在仲裁时效期间内采取了上述行动，可能会延长其追讨权利的时间。
三、建议与注意事项
及时主张权利：为了避免超过仲裁时效，劳动者在发现用人单位未支付法定假三倍工资后，应及时向用人单位提出主张，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系、在法定假日工作以及用人单位未支付三倍工资等相关证据，以便在需要时进行维权。
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综上所述，法定假上班不给三倍工资，对于两年前的情况，一般情况下由于已经超过了仲裁时效而难以直接追讨。但在特殊情形下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议或存在时效中断或中止的情形，劳动者仍有可能追讨。因此，建议劳动者在发现用人单位未支付法定假三倍工资后，及时主张权利并保留好相关证据。