无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，这一说法是正确的。以下是对此问题的详细分析：
一、无效劳动合同的定义与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形下的劳动合同将被认定为无效或部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
二、无效劳动合同的法律后果
自始无效：
- 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，一旦劳动合同被确认为无效，那么该合同从一开始就不具备法律效力，双方无需再履行合同中约定的义务。例如，如果用人单位以欺诈手段使劳动者签订无效劳动合同，那么这份合同从一开始就是无效的，劳动者无需按照合同约定提供劳动，用人单位也无需支付合同约定的工资。
确认机构：
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这确保了劳动合同无效性的确认具有权威性和公正性。
赔偿责任：
- 如果因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，如果用人单位以欺诈手段使劳动者签订无效劳动合同，导致劳动者遭受经济损失（如错过其他就业机会），用人单位应承担相应的赔偿责任。
三、无效劳动合同的处理方式
撤销合同：
- 劳动合同被确认无效后，双方当事人应停止履行该合同，并尽可能恢复到合同订立前的状态。这有助于维护劳动市场的秩序和公平。
协商处理：
- 对于因无效劳动合同产生的争议，双方当事人可以协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。这提供了多种解决争议的途径，有助于高效、公正地解决问题。
支付劳动报酬：
- 尽管劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这保护了劳动者的合法权益，确保了其劳动成果得到应有的回报。
四、实际案例与启示
- 案例：某用人单位在招聘时虚假宣传公司规模和福利待遇，诱使劳动者签订劳动合同。后劳动者发现实际情况与宣传不符，遂向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效。仲裁机构经审理后，确认该劳动合同因欺诈而无效，并裁决用人单位支付劳动者已付出劳动的报酬及相应的经济损失赔偿。
- 启示：用人单位在招聘时应如实宣传公司情况，不得虚假宣传或欺诈劳动者。否则，一旦劳动合同被确认为无效，用人单位将承担相应的法律责任。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
总结：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合法性、公平性和真实性，以避免可能的法律纠纷。如果遇到无效劳动合同的情况，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认并寻求相应的法律救济。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。