结论：一般情况下，厂里没有法定义务必须给员工提供停车位置，但在特定情形下可能存在提供停车位的责任或义务。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：
   • 目前我国并没有专门的法律法规明确规定用人单位必须为员工提供停车位。劳动法及相关法律法规主要聚焦于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心权益保障，停车位的提供并不在法定强制义务范围内。所以，单纯从法律条文规定来讲，厂里没有必须给员工提供停车位的义务。
2. 从劳动合同或规章制度角度：
   • 如果厂里与员工签订的劳动合同中明确约定了为员工提供停车位这一条款，那么厂里就应当按照合同约定履行义务，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 另外，厂里内部的规章制度如果规定了为员工提供停车位，并且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），且已向员工公示告知，那么厂里也应当遵守这一规定，为员工提供停车位。
3. 从实际经营和员工需求角度：
   • 虽然法律没有强制要求，但从实际经营和员工需求考虑，提供停车位有助于提高员工的工作满意度和归属感，减少员工因停车问题带来的困扰，从而提高工作效率。一些规模较大、效益较好的厂可能会主动为员工提供停车位作为一项福利措施。
   • 如果厂里所在区域停车非常困难，而厂里又没有采取任何措施解决员工停车问题，可能会在一定程度上影响员工的工作积极性和稳定性，但从法律层面厂里并不因此就必然负有提供停车位的责任。

如果厂里没有按照合同约定或规章制度提供停车位，员工可以先与厂里进行协商沟通，要求其履行相应义务；协商不成的，可以根据具体情况，考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。