结论前置：

1. 在试用期内，即便还未签订劳动合同，劳动者辞职通常需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位存在特定违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

详细分析：

一、试用期内的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定同样适用于未签订劳动合同的试用期劳动者。这里的“通知”形式虽无严格限定，但为避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式通知，如提交辞职申请，并妥善保留相关证据，如邮件记录或让用人单位相关负责人签收书面申请等。

二、可立即解除劳动合同的情况

若用人单位存在以下情形之一，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如关押、捆绑等暴力方式强迫超强度劳动。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如在无任何安全防护措施的情况下要求进入存在严重安全隐患的场所作业。
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

三、未签订劳动合同的法律后果

未签订书面劳动合同不代表双方不存在劳动关系。自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

四、建议与总结

• 对于劳动者而言，即使在试用期内，也应积极维护自己的合法权益。建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规，按照规定的程序进行通知和工作交接，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任和经济损失。同时，用人单位应提供符合法律规定的劳动条件和报酬，以构建和谐的劳动关系。

最后需要提醒的是，在处理劳动纠纷时，证据的保留至关重要。无论是辞职通知、工作交接记录还是与用人单位的沟通记录，都应妥善保存，以备不时之需。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。