针对您提出的“超60岁农民工务工死亡如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和工伤保险认定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间的法律关系可能因具体情况而异。一般来说，存在以下几种情况：
劳务关系：如果农民工已经超过法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，可能不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
劳动关系：然而，如果农民工虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且事实上已成为企业等相关经济组织成员，并为其提供有偿劳动，那么他们与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、工伤认定与处理
对于超60岁农民工在务工过程中死亡的情况，如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定申请：家属或用人单位应向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。
工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在受理申请后，将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》。
工伤保险待遇：一旦认定为工伤，农民工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
三、司法实践与争议
在司法实践中，对于超60岁农民工的工伤认定问题，各地法院的判决可能存在差异。这主要取决于对法律关系的认定以及具体案件事实的判断。例如，有些法院可能更倾向于认定为劳务关系，从而不适用《工伤保险条例》；而有些法院则可能根据具体情况认定为劳动关系，并适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
四、建议与措施
完善法律法规：建议相关部门进一步完善法律法规，明确超60岁农民工与用人单位之间的法律关系认定标准，以及工伤认定的具体条件和程序。
加强宣传教育：加强对农民工和用人单位的宣传教育，提高他们对劳动法律法规的认识和遵守意识，减少工伤事故的发生。
提供法律援助：为超60岁农民工提供法律援助服务，帮助他们维护自身合法权益，特别是在工伤认定和赔偿方面。
综上所述，对于超60岁农民工务工死亡的处理问题，需要综合考虑法律关系认定、工伤认定与处理以及司法实践与争议等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。