请假扣工资并非按照每个月30天或31天的标准来计算，而是依据国家相关法律法规及公司具体规章制度，采用统一的月计薪天数标准来进行，即21.75天。以下是对此问题的详细阐述：
一、计算依据与标准
月计薪天数的确定：
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》的相关规定，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得。月工作日为20.83天，但考虑到法定节假日用人单位需依法支付工资，因此月计薪天数调整为（365天-104天休息日）/12个月=21.75天。
- 无论当月是30天、31天还是闰年的2月份，月计薪天数均统一为21.75天。
日工资与小时工资的计算：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
二、事假工资扣除方法
员工请事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资，但不得扣减其他正常工作日的工资。事假工资的扣除应按照以下步骤进行：
确定日工资：根据员工的月工资收入和月计薪天数（21.75天）计算出日工资。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75天}\)
计算扣除金额：根据员工请事假的天数，乘以日工资得出应扣除的事假工资总额。
- 计算公式：\(应扣除事假工资总额 = 请事假天数 \times 日工资\)
发放实际工资：从员工的月工资中扣除事假工资总额后，即为当月实际应发放的工资。
- 计算公式：\(当月实际发放工资 = 月工资收入 - 应扣除事假工资总额\)
三、实例分析
以员工小李为例，其月工资为6525元，该月请了事假2天。按照上述月计薪天数21.75天来计算：
- 日工资为：\(6525 \div 21.75 = 300元\)
- 该月应扣除的事假工资为：\(300 \times 2 = 600元\)
- 当月实际发放工资则为：\(6525 - 600 = 5925元\)
四、注意事项与差异处理
- 地区规定与行业惯例：虽然国家有统一的月计薪天数标准，但部分地区或行业可能存在特殊规定或惯例，因此在具体操作时需参照当地法律法规和行业规范。
- 公司内部规章制度：不同公司可能对事假工资的计算方式有细微差别，如按照当月实际工作日来计算等。因此，在执行时应首先遵循公司的相关规章制度。若公司规章制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣钱问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
综上所述，请假扣工资的计算应严格遵循国家法律法规及公司规章制度，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。