节假日加班一天不能简单地按24小时来计算加班费。下面我从法律角度为您详细解释：
法定节假日加班费的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资来计算的，并不是简单地按工作时间的小时数来累加。
具体来说，如果劳动者在法定节假日加班一天，那么用人单位应当支付其当天工资的三倍作为加班费，而不是按24小时来计算。因为法定节假日本身是带薪休假，劳动者在法定节假日加班，实际上是在其应享受的休息时间之外提供了劳动，所以用人单位需要支付额外的报酬。
加班时间的认定
加班时间的认定并不是简单地按小时数来计算，而是要看劳动者是否在用人单位安排下，在法定工作时间之外提供了劳动。在法定节假日，即使劳动者只工作了部分时间（如几小时），只要这是用人单位安排的加班，那么用人单位就需要按照法律规定支付三倍的工资报酬。
实际案例与建议
在实际操作中，劳动者应当保留好加班的证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。同时，用人单位也应当依法支付加班费，避免因违法而承担更大的法律责任。
总结与建议：
节假日加班费不是按24小时计算：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是基于劳动者正常工作时间工资来计算的，不是按小时数累加。
保留加班证据：劳动者应保留好加班的证据，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
用人单位应依法支付：用人单位应依法支付加班费，避免因违法而承担更大的法律责任。
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