核心结论：离职后公司叫你回去协助做事，并提及工作中有些账务错误需要回去调整，这种情况下，回去协助工作本身并不直接等同于获得工资，是否算工资需根据具体情况和双方约定来判断。
法律分析
劳动关系状态：
- 离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止。除非双方有新的约定或协议，否则公司无权单方面要求你回去工作，更无权直接决定支付你工资。
协助工作的性质：
- 如果公司要求你回去协助处理账务错误，这可以视为一种临时性的、非全职的工作安排。这种情况下，是否支付工资以及支付多少工资，应由双方协商确定。
- 如果双方没有就工资问题达成明确协议，那么公司可能没有义务支付你工资。但如果你提供了实际的工作服务，且公司接受了这些服务，从公平原则出发，公司应当给予你相应的报酬。
工资支付的条件：
- 工资支付通常基于双方之间的劳动关系或劳务关系。在离职后，如果双方没有建立新的劳动关系或劳务关系，那么工资支付就缺乏法律基础。
- 如果双方就回去协助工作达成了口头或书面协议，并且协议中明确规定了工资支付事项，那么公司应当按照协议支付你工资。
律师观点与建议
明确协议内容：
- 在决定是否回去协助公司之前，建议你与公司就工作内容、工作时间、工资支付等事项进行明确协商，并尽可能签订书面协议。这样可以在发生争议时提供有力的证据。
保留相关证据：
- 如果你决定回去协助公司，并且希望获得工资，那么请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以考虑通过法律途径来维权。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
可能的法律后果
- 如果公司未与你协商就擅自要求你回去工作，并且拒绝支付工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及你需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果你与公司就工资问题达成了协议，但公司未按照协议支付工资，那么你可以依据协议要求公司支付工资，并可能要求公司承担违约责任。
总结：离职后公司叫你回去协助做事并提及账务错误需要调整，这种情况下是否算工资需根据双方的具体约定和实际情况来判断。建议你与公司就相关事项进行明确协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。