可以去找厂里重新核算工资。针对您的情况，以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、法律权利角度
工资核算错误的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果厂里在破产清算过程中给您的工资算错了，这实际上侵犯了您的合法权益。
- 您虽然已经签名并离职，但这并不意味着您放弃了追讨正确工资的权利。签名可能只是对当时所提供工资数额的确认，并不构成对错误工资的认可。
追讨权利的时效性：
- 通常情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但在这个特定情境下，由于是破产清算过程中的工资核算错误，且您可能是在离职后才发现这一问题，因此时效的计算可能更为复杂。不过，从法律原则出发，您仍有权在合理时间内提出异议并要求重新核算。
二、实际操作角度
与厂里沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里负责破产清算或工资核算的部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、银行转账记录等），要求他们重新核算工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与厂里的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。在必要时，我们可以协助您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资核算相关的证据，如工资条、银行转账记录、与厂里的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
合理维权：
- 在维权过程中，要遵守法律法规和程序规定，不要采取过激或违法的行为。合理、合法地维护自己的权益是至关重要的。
建议行动步骤：
- 收集并整理所有与工资核算相关的证据。
- 尝试与厂里进行沟通，说明情况并要求重新核算工资。
- 如果沟通无果，考虑寻求法律援助并咨询专业律师。
- 在必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
您有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。