针对您提出的“想急辞工不批怎么办”的问题，我理解您可能因为某些紧急原因需要立即离职，但公司方面并未给予批准。这种情况下，您可以按照以下步骤来处理：

首先，明确您的辞职权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果您是处于试用期，那么提前三日通知即可；如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的关键是“通知”，而不是“申请批准”，即您履行了通知义务后，到期即可离职，无需公司的额外批准。

接下来，与公司进行协商： 尽管法律赋予了您提前通知即可离职的权利，但出于职场礼仪和后续职业发展的考虑，建议您还是先与公司进行友好协商。可以说明您急辞工的具体原因，如家庭突发状况、个人健康问题等，看公司是否能够理解并尽快安排您的离职手续。

如果协商无果，您可以考虑申请调解： 如果公司坚持不批准您的辞职申请，并且拒绝与您进行进一步的沟通，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助您和公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，作为最后手段，申请劳动仲裁： 如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。在申请仲裁时，请确保您已经收集并保存了所有相关的证据，如辞职通知书、与公司的沟通记录等。

综上所述，面对急辞工不批的情况，您首先应明确自己的辞职权利，然后与公司进行协商，协商无果后再考虑申请调解或劳动仲裁。希望这些建议能够对您有所帮助，也祝您能够顺利解决这一问题。