结论前置：
- 若外卖员与平台或公司存在劳动关系，且近视未佩戴眼镜影响其正常履行工作职责，公司要求其上班可能构成违法。
- 若不存在劳动关系，或近视未佩戴眼镜不影响其正常工作，则公司要求上班一般不构成违法。但需注意，若因此导致工作事故或安全隐患，公司可能需承担相应责任。
详细分析：
一、劳动关系下的情况
若外卖员与平台或公司之间存在明确的劳动关系，那么双方的权利义务应受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
工作条件与健康保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若外卖员因近视而无法清晰视物，可能影响其正常履行工作职责，甚至导致工作事故，此时公司要求其不佩戴眼镜上班，可能未尽到提供必要劳动条件的义务。
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需保持视力清晰以履行工作职责，而外卖员因近视未佩戴眼镜导致无法满足这一要求，公司可能依据合同或规章制度采取相应措施。但即便如此，公司也应先与员工协商解决，如提供合适的眼镜或调整工作岗位等，而非直接要求其上班而不解决视力问题。
违法后果：
- 若公司违反上述规定，要求近视未佩戴眼镜的外卖员上班，且因此导致外卖员无法正常履行工作职责或发生工作事故，公司可能需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担工伤责任等。
二、非劳动关系下的情况
若外卖员与平台或公司之间不存在劳动关系，而是属于合作关系、承揽关系或其他非劳动关系，则双方的权利义务不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。
合同自由原则：
- 在非劳动关系下，双方的权利义务主要依据合同或协议来确定。若合同或协议中未明确规定外卖员需佩戴眼镜上班，则公司要求其上班一般不构成违法。
安全隐患与责任：
- 但需注意的是，若外卖员因近视未佩戴眼镜而导致工作事故或安全隐患，公司可能需根据合同或协议中的约定承担相应的责任。此外，若公司明知外卖员近视未佩戴眼镜可能影响工作安全而未采取相应措施，也可能需承担一定的过错责任。
三、建议与措施
明确劳动关系：
- 外卖员应首先明确自己与平台或公司之间的法律关系，以便确定双方的权利义务。
协商解决：
- 若存在劳动关系且因近视未佩戴眼镜影响工作，外卖员应与公司协商解决，如提供合适的眼镜、调整工作岗位或支付相应的视力补贴等。
法律途径：
- 若协商无果且公司存在违法行为，外卖员可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况考虑
- 若外卖员因特殊原因（如临时丢失眼镜、眼镜损坏等）无法及时佩戴眼镜，应与公司沟通并说明情况，公司也应给予一定的理解和支持。
- 若外卖员因近视程度较轻而不影响正常工作，则公司要求其上班一般不构成违法。但外卖员仍应注意保护自己的视力健康，避免因长时间不佩戴眼镜而导致视力进一步下降。
最后，若您作为外卖员遇到此类问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。