关于“让外卖员拍照是否违法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：
若拍照要求合理且不侵犯权益，则不违法
- 例如，外卖平台为确保服务质量与安全，要求外卖员在特定场景下（如配送前、配送中）拍摄工作照，以验证着装规范、配送状态等。此类要求若未超出合理范围，且未侵犯外卖员的隐私权、肖像权等合法权益，则通常不构成违法。
- 实践中，部分外卖平台会通过“微笑行动”等方案，要求外卖员不定时上传工作自拍照，以检查着装是否规范。若拍照要求仅限于工作场景，且照片用途明确、合理，则一般不被视为违法。
若拍照要求不合理或侵犯权益，则可能违法
- 侵犯隐私权：若平台要求外卖员拍摄与工作无关的私人照片，或拍摄地点涉及私人空间（如家中），则可能侵犯外卖员的隐私权。
- 侵犯肖像权：若平台未经外卖员同意，擅自使用其照片进行商业宣传或其他非工作用途，则可能侵犯外卖员的肖像权。
- 不合理罚款：若平台以拍照不规范为由，对外卖员进行不合理罚款，且罚款依据不明确或罚款金额过高，则可能涉及违法。例如，有案例显示，外卖员因着装不规范被罚款，但罚款依据存在争议，且罚款金额与违规程度不成比例。
法律建议：
外卖员角度：
- 在入职时，应仔细阅读并理解平台的相关规定，特别是关于拍照、罚款等方面的条款。
- 若认为平台的拍照要求不合理或侵犯了自己的权益，应及时与平台沟通，并保留相关证据（如聊天记录、照片等）。
- 若平台坚持不合理要求或进行违法罚款，外卖员可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
平台角度：
- 制定拍照要求时，应确保要求合理、明确，且不侵犯外卖员的合法权益。
- 罚款应基于明确的违规事实和合理的罚款标准，避免随意罚款或罚款金额过高。
- 应建立完善的投诉处理机制，及时处理外卖员的投诉和纠纷。
可能法律后果：
- 若平台违法要求外卖员拍照或进行不合理罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 外卖员若因平台违法要求而遭受损失，可依法向平台索赔。
总结：让外卖员拍照是否违法，取决于拍照要求的合理性以及是否侵犯外卖员的合法权益。外卖员和平台均应遵守相关法律法规，确保拍照要求的合法性和合理性。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。