针对您提出的“公司场地到期调岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗属于对劳动合同履行内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动合同内容的变更，原则上应当双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，如果公司想要因为场地到期而调岗，首先需要与您进行协商，并达成一致意见。
接下来，我们分析几种可能的情况：
劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营情况变化调整您的工作岗位，并且公司能够证明场地到期属于生产经营情况的变化，那么公司调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要确保调岗后的工作条件、待遇等与原岗位相当，且不会给您造成明显的不便。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调岗，那么公司想要因为场地到期而调岗，就需要与您进行充分的协商，并达成一致意见。否则，公司单方面调岗可能构成违约行为。
调岗的合理性判断：
- 无论劳动合同中是否有明确约定，调岗的合理性都是需要考虑的重要因素。这包括调岗的必要性、是否针对特定劳动者、是否给劳动者造成明显不便等。例如，如果公司因为场地到期而需要将您调至一个距离您居住地很远的地方工作，且没有提供任何交通补贴或住宿安排，那么这种调岗可能就不具备合理性。
相关法律法规的遵循：
- 公司在调岗过程中还需要遵循相关的法律法规，如不得降低您的工资待遇、不得违反劳动保护规定等。如果公司调岗行为违反了法律法规，那么这种调岗就是不合法的。
具体案例参考：
以您提供的参考信息为例，东莞某美速递公司因场地搬迁而要求劳动者调岗至异地工作，且未提供任何弥补措施（如交通车辆、调整通勤时间、提供宿舍居住或给予相关补贴）。在这种情况下，法院认为公司调岗行为导致劳动者劳动地点发生重大变更，且未采取合理弥补措施，因此判决公司向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
建议：
- 如果您面临公司因场地到期而调岗的情况，建议您首先查看劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，建议您与公司进行充分协商，并要求公司提供合理的调岗方案和弥补措施。
- 如果公司调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，且无法协商解决，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司场地到期调岗是否合法需要根据具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。在面临调岗时，建议您保持冷静、理性分析，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。