结论前置：公司对不满一年退休的员工强制调岗，该行为是否合法需结合具体情形判断，员工可依据不同情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动合同约定角度
- 若劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如原岗位因业务调整不再存在，新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有相当性），那么公司的调岗行为可能具有合法性。在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的调岗安排。
- 若劳动合同无明确约定：公司无权单方面强制调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若要调岗，需与员工协商并达成一致意见，否则员工有权拒绝调岗。
- 从调岗目的和合理性角度
- 调岗目的正当且合理：如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，例如公司业务转型、部门重组等，并且调岗后的工作岗位与员工的能力、技能相匹配，没有降低员工的薪酬待遇和工作条件，那么这种调岗行为具有一定的合理性。员工在这种情况下，如果拒绝调岗，可能会被视为违反公司的合理工作安排，但员工仍可通过协商等方式争取更合理的调岗方案。
- 调岗目的不正当或不合理：若公司调岗是为了逼迫员工主动离职，以避免支付经济补偿金，或者调岗后的工作岗位与员工的能力、技能严重不匹配，大幅降低员工的薪酬待遇和工作条件，那么这种调岗行为可能构成违法。员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 从员工年龄和退休预期角度
- 考虑员工临近退休的特殊性：对于不满一年退休的员工，公司应当考虑到员工的特殊情况。如果调岗会给员工带来较大的不便或影响其退休待遇，公司应当谨慎处理。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明自己的困难和诉求，争取公司维持原工作岗位或提供更合适的调岗方案。
- 公司不得因员工临近退休而歧视：公司不能因为员工即将退休而对其进行不合理的调岗或其他歧视性待遇。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因年龄、性别等因素受到歧视。如果公司存在歧视行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对措施建议：
- 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
- 收集证据：如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，应当注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。